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Sidnei Oliveira, autor dos livros da série Geração Y, divulgou seis frases que ele considera "fatais" se forem ditas durante uma entrevista de emprego, especialmente nos dias de hoje, com o desemprego em alta. Veja quais são as frases:

1) "Desculpe, mas é que sou muito ansioso"
Segundo o autor, as pessoas hoje exigem uma urgência incrível, mas a ansiedade pode gerar, além de mais ansiedade, outras coisas negativas. Na aflição de achar que não vai dar tempo, as escolhas podem ser superficiais. "Descrever-se como 'ansioso' demonstra uma preocupação em justificar possíveis falhas e equívocos".

2) "Quero trabalhar em uma empresa em que eu possa crescer"
Para o autor, expor a expectativa de que tem ambições profissionais pode parecer correto, mas só se você tem total consciência de que a responsabilidade é exclusivamente sua e não do local onde pretende trabalhar.

3) "Eu não gostava do que fazia no meu último emprego"
O autor explica que quando falamos negativamente sobre o último trabalho, levamos o entrevistador a buscar detalhes sobre 'o que não se gostava no último emprego'. Deixar a impressão de que está buscando apenas fazer o que gosta demonstra imaturidade e fragilidade profissional.

4) "Sou focado em resultados quando me dão desafios"
Exageros sempre são recebidos com desconfiança por quem está entrevistando. Vincular resultados a desafios e não a realizações é um equívoco muito comum, mas demonstra que pretende transferir a responsabilidade dos acontecimentos para a empresa, uma vez que ficará sempre a dúvida se você trará resultados se não houver desafios, mas sim, apenas as tarefas rotineiras da vaga.

5) "Eu nunca fui reconhecido"
Justificar escolhas por falta de reconhecimento é como admitir-se como alguém sem propósito e que só se motiva se houver recompensas. Na verdade, todo resultado que alcançamos com nossas escolhas é uma forma de reconhecimento, argumenta Sidnei.

6) "Meu maior defeito e ser muito perfeccionista"
O erro é grave, pois ao de associar “perfeição” e “defeito” em uma mesma frase, o candidato demonstra falsidade ideológica ou ignorância intelectual, o que já seria suficiente para fazer o entrevistador desconfiar da confiabilidade do candidato. Isso deixa margem para desconfiar que o candidato é na verdade um chato resistente e intolerante.

Com informações do Cidade Verde