Em 2021, 52% de todas as promoções a cargos de liderança concedidas pela companhia no Brasil foram conquistadas por mulheres / Foto: Reprodução
Em meio às reflexões e discussões que o Dia Internacional da Mulher promove, há o importante debate acerca da presença feminina no mercado de trabalho e o incentivo à equidade de gênero. E, na Arcos Dorados, empresa que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, esse tema também é prioritário dentro da gestão e do desenvolvimento de pessoas. Desde a criação de seu Comitê de Diversidade & Inclusão, chamado Somos, em 2018, a companhia tem conquistado um aumento gradativo no número de promoções de mulheres a cada ano.
Em 2021, 52% de todas as promoções a cargos de liderança concedidas pela companhia no Brasil foram conquistadas por mulheres. Considerando todas as promoções, elas representam 60%. Quando olhamos apenas para as pessoas promovidas a líderes dos restaurantes McDonald’s no Brasil, a maioria também fica com as mulheres, com cerca de 55% do total. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de Gênero, a companhia implementou a Rede de Mulheres, grupo que promove práticas de equidade diante as oportunidades, ações afirmativas e busca dar visibilidade aos seus talentos dentro da empresa.
O incentivo ao crescimento profissional dessas funcionárias está ligado ao compromisso da Arcos Dorados em gerar oportunidades de emprego e investir cerca de R$40 milhões anuais no desenvolvimento de suas pessoas. Além disso, a companhia oferece programas de Saúde e Bem-Estar para que todos se sintam acolhidos, confortáveis e seguros, como o Laços Dourados, iniciativa lançada em 2017, voltada à identificação e apoio a gestações de risco entre as funcionárias, com o objetivo de diminuir o índice de prematuridade dos bebês, melhorando a qualidade de vida da gestante e do recém-nascido. Outro exemplo é o programa McAmigo, que disponibiliza uma linha anônima para que os colaboradores possam consultar especialistas de nove áreas, como atendimento psicológico e jurídico, para receber apoio nos momentos em que mais precisam.
As conquistas vão além do aspecto profissional, contribuindo para a realização de sonhos. É o que mostra a história da Cleonilsia Coelho Da Silva. Antes de trabalhar no Méqui, Cleo, como é chamada, passava pelo Drive-Thru da Nossa Senhora de Fátima, achava muito bonito e pensava se um dia poderia trabalhar em um lugar como aquele. Ela já havia trabalhado como doméstica e na época vendia CD e DVD. Em 2010, uma sobrinha informou que o McDonald’s estava recebendo currículo. Foi ali que ela viu a oportunidade de entrar na empresa. Foi ao restaurante entregar o currículo e, ao chegar, observou que algumas pessoas já haviam sido chamadas para serem entrevistadas. O Gerente da época recebeu o currículo, mas disse que ligaria depois. Cléo pensou que se saísse dali naquele momento poderia perder a oportunidade de sua vida e resolveu esperar todos os outros serem entrevistados e, quem sabe, conseguir também uma oportunidade.
Cleonilsia foi recebida e o Gerente da época perguntou sobre ela ter ficado esperando. Cléo disse que sonhava em trabalhar no Méqui, que nunca tinha tido um emprego com carteira assinada e tinha uma filha de dois anos para sustentar. Assim, foi contratada para o cargo de Atendente e, ao longo de 12 anos de empresa, pôde fazer alguns cursos, inclusive, online, na Hamburguer University, universidade corporativa da companhia, e está no 4° período do curso de Administração. Graças ao trabalho no Méqui pode sustentar a filha, que hoje tem 14 anos e se orgulha de sua mãe por trabalhar no restaurante.
Ela relata também que o Méqui é seu segundo lar e segunda família e que pretende se empenhar cada vez mais para alcançar cargos maiores na empresa. A meta é se tornar Gerente de Unidade de Negócio. Um dos momentos marcantes que ela teve foi em 15 de fevereiro, dia do seu aniversário, quando recebeu a notícia que seria promovida a Supervisora de área. “Foi um momento de muita emoção, pois a conquista foi fruto de muito trabalho e dedicação”, conta.
Reconhecer trajetórias como a da Cleonilsia é um dos objetivos da Receita do Futuro, estratégia ESG da Arcos Dorados que guia a atuação socioambiental da companhia, incluindo o cuidado e o desenvolvimento de suas pessoas. “Sabemos que a cada iniciativa de inclusão e empregabilidade, impactamos positivamente a vida de milhares de pessoas. A Equidade de Gênero é uma de nossas prioridades e a atuação da Rede de Mulheres continuará sendo direcionada para o incentivo ao desenvolvimento de carreiras e a presença de mulheres em cargos de liderança”, comenta Mariana Scalzo, Diretora de Comunicação Corporativa da Arcos Dorados no Brasil.
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Reconhecimento Great Place to Work
A Arcos Dorados mais uma vez marca presença no ranking do Great Place to Work (GPTW), que indica quais são as empresas que oferecem, no Brasil, um dos melhores ambientes de trabalho a seus funcionários. Desta vez, a companhia ocupa a segunda posição na categoria “empresas de grande porte do varejo”, com mais de 10 mil funcionários. Já em “empresas médias de varejo”, o reconhecimento se estendeu também ao Grupo Levvo, uma das franqueadas do McDonald’s no Distrito Federal e em Goiás, que novamente ocupa a 1ª posição no ranking, assim como em 2020.
Com participações acumuladas desde 1997 e alguns prêmios conquistados no ranking GPTW no país, a Arcos Dorados reforça o conjunto de crenças que a companhia coloca em prática em todas as oportunidades que possui. Entre elas, destaque para a geração de oportunidade para o primeiro emprego e incentivo ao crescimento profissional a partir de um plano de carreira estruturado, treinamentos e capacitações, programas de aprimoramento, além de iniciativas que tem o objetivo apoiar e impactar positivamente a vida dos seus funcionários.
Fonte: Ascom
