GPA desenvolve programas que impulsionam a liderança feminina no varejo / Foto: Samaisvarejo

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 08 de março, marca a luta histórica pela garantia de direitos iguais às mulheres. O GPA – Grupo Pão de Açúcar, um dos maiores grupos de varejo alimentar do Brasil, há anos tem como compromisso o desenvolvimento de programas e metas que centralizam a promoção da diversidade e equidade de gêneros na companhia. Especificamente quanto ao protagonismo feminino, o GPA estabelece como meta ter 50% de mulheres em cargos de liderança até o fim de 2025 e nos cargos de alta liderança até 2030.

Essas metas fazem parte da remuneração variável, uma vez que o compromisso é aumentar a participação feminina nos cargos com poder de decisão. Inclusive, para alcançar esses objetivos, entre suas ações, o GPA possui o “Programa de Desenvolvimento para Mulheres”, que visa potencializar o aperfeiçoamento de mulheres que ocupam diferentes cargos de liderança nas bandeiras do Grupo, a exemplo do Pão de Açúcar e Extra Mercado.

Na capital piauiense, os retornos favoráveis do Programa são percebidos pelo público que visita as lojas e pelo time de colaboradores, que possuem mulheres em cargos de liderança. Neide Batista, por exemplo, está no Pão de Açúcar há 40 anos: iniciou como repositora de bazar e, com o passar do tempo, assumiu o cargo de gerente da loja localizada na avenida São Cristóvão. Ela já participou do Programa de Liderança Feminina e endossa que foram momentos de amplos aprendizados e fortalecimentos profissionais. Com relação à chegada ao cargo, pontua que “o tempo foi muito bom comigo e me ensinou muito. Ao assumir a liderança, sabia que estava ali para fazer um trabalho, para marcar história de muitas mulheres na empresa e ao meu redor. Sabia que não tinha sido promovida ao acaso”, compartilha.

Fonte: Ascom